Science：合作型研究随之而来挑战

价值观科学合著者可以很随意，就像在喝咖啡时文化交流自已法一样；但也可以像旧金山开发计划、大型正负电子对撞机或生物基因组开发计划一样浩瀚不朽。这些价值观科学合著者迅速成为我们顺利进行价值观科学分析的范例。放眼世界各地，捐助对政府部门对合著者的特别强调是有多重原因的，当然最最主要的一点是因为“花钱”。“人力资源在缩减到。”俄克拉荷马州立大学主要职责分析岗位的副校长Alicia Knoedler对此，“因此对政府、行业和一些私人赞助者格外保守于合著者型分析。”因为在他们似乎，由各位专家学者合著者解决弊端确实要比捐助多个单独的开发计划格外为必需，在核心基地共享装置可以避免重复（建设）并减少维修额度。很多捐助对政府部门自已要将分析推断出顺利进行商业化，并且将分析科研成果转化到明确运用于上，这就无需人文学科彼此之间的合著者。举例来智是，2012年，公共服务体系相互配合分析当中心地带从旧金山国立医疗卫生分析院（NIH）赢取了1130万美元的共同投资公司，该分析当中心地带准备帮助促成学术界价值观化学家和公共服务体系彼此之间的分析合著者，提更高临床实践的科研成果。明尼苏达大学微生物学任教Michael Katze迄今准备率队国立医疗卫生分析院的人力资源共享开发计划，使用生物学医学的法则对病毒与宿主彼此之间的互动顺利进行分析。他坦率地智是：“国立医疗卫生分析院对于基础价值观科学没什么细心，他们自已要在短期内促成疫苗和其他运用于的研制。”明确上，国立医疗卫生分析院在2006年才开放了多位开发计划杰出代表的选择，这对于当前合著者的大趋势来智是早就是很慢了半拍。旧金山国家所价值观科学投资公司亦会（NSF）的合著者型价值观科学三维则具备较长星期的近代充分，晚在20世纪80二十世纪，国家所价值观科学投资公司亦会就开始在其工程分析当中心地带卓有成效合著者型价值观科学尝试。Knoedler对此，国家所价值观科学投资公司亦会在捐助系统工程合著者上都仅仅是不争的杰出代表，；还有价值观科学运用于当中心地带以及科技产业与初当中生合著者分析开发计划。在对政府的捐助下，旧金山的分析的组织都是核能部的创新当中心地带和核能前沿分析当中心地带，以及旧金山内政部的周边气候当中心地带。旧金山制造业创新网络则给予核能部和国防部的捐助，将生物学运用于或纳米运用于的创新科研成果一些公司。而重新大脑分析开发计划则可以带来格外多的合著者机亦会，也就是国立医疗卫生分析院的开发计划捐助。国立医疗卫生分析院的开发计划捐助主要面向利用共享人力资源的开发计划分析岗位人员，其当中，向丙型肝炎跟踪联合亦会（BCSC）提供者了2000万美元的捐助。丙型肝炎跟踪联合亦会每年亦会从全国多个卵巢X光检查对政府部门当中搜集纵向信息，在世界上早就挖掘出了超过1000万例卵巢X光相片。这些信息和其他信息都加进丙型肝炎危险性原因和丙型肝炎临床研究、病症和用药的必需性分析当当中。更高度密集的管理工作当中心地带提更高了分析灵活性，而且丙型肝炎跟踪联合亦会的沟通途径也提更高了分析的灵活性。“大家不于是又单独岗位，而是通过两兄弟岗位的相互配合作用提更高价值观科学分析的质量。”加州大学戴维斯分校医学院院长、生物学统计学任教Diana Miglioretti如上对此，她同时也担任旧金山社群有益分析所更高级分析员以及丙型肝炎跟踪联合亦会的开发计划共同主要职责人。但是像丙型肝炎跟踪联合亦会这样的开发计划并不一定是一蹴而就。这就是为什么持续发展专家学者亦会智是，合著者型分析的第一步就是扩编一支分析岗位团队。确立强而有力的人关系“我对于合著者的最最主要提议就是提前确立强而有力的分析人关系。”Knoedler智是。所有的合著者伙伴都只能告诉他，他们是分析岗位团队当中不可或缺的一员，否则他们将亦会显现出来纰漏或者当中途退出。而且绝不亦会在核发当中要用表面文章，Knoedler对此，“如果这同样只是被安排到岗位团队，却不会智正地扎根回头，审稿人一眼就能看出来。”要自已确立良好的跨人文学科分析岗位团队，就要顺利进行严格的审查。你无需选择更高级分析员，因为对政府部门保守于捐助具备声望的分析者。然后你无需寻发觉具备岗位毅力的合著者伙伴。Katze选择的合著者伙伴都是他们各个领域的专家学者，而且是值得倚重的罗纳尔多，都能将人才培养科研成果扎根到适度的开发计划远距离当中。确立自已像、有意义的合著者，他智是。绝不亦会遁那些只告诉他已完成投资公司拒绝的人。苏黎世联邦理工任教Ruedi Aebersold也是这么自已的，他的最更高效合著者就是与一群热衷于的岗位团队，在有时限的开发计划上紧密合著者。Aebersold是Systemsx.ch网站的创始执行官，该网站由12个捷克初当中生和分析对政府部门共同合著者，对系统工程的生物学医学开发计划顺利进行捐助。正如Katze一样，Aebersold也是由自己的研究团队岗位转型为多位分析员的相互配合分析。在20世纪90二十世纪当中后期，国立医疗卫生分析院的财政支出准备一点点增长，与此同时，生物学医学也开始兴起。在这个各个领域，对信息的飞轮将生物学学家、计算机程序员、生物学工程师和统计学家都聚集在两兄弟。从2002年到2009年，Aebersold担任国立医疗卫生分析院一项药理学运用于的当中心地带投资公司开发计划杰出代表。这个开发计划赢取了庞大的赢取成功，他的提议是：“忍住大扩张的偏执。”如果你把所有有可能涉及到的分析伙伴都加入进来，你的岗位团队就亦会极为臃肿，灵活性也不亦会更高。而且作为开发计划杰出代表，智无需裁人的时候，你亦会明白很不安。明确上，Aebersold和其他价值观化学家都对国家的组织的合著者投资公司或多或少震怒，该投资公司拒绝核发岗位团队无需有来自明确各个领域的合著者伙伴，如小企业，还有和地理周边的拒绝，如分析基础设施不强而有力的国家所。这些机制反映了欧共体的持续发展愿景主要是经济持续发展、稳定和与其他团体彼此之间的价值观凝聚力。“但最必需的合著者不是到处投花钱，而是在明确几个小组上投入大量的资金。”Aebersold对此，赢取大量投资公司的研究团队将把这个开发计划放在首要所在位置。他举了一个经典的举例，相互配合投资公司就为一群极其热衷于于人才培养的小岗位团队提供者资金。Agnes Kulcsar是国家分析委员亦会相互配合投资公司的协作主要职责人。国家分析委员亦会主要职责帮欧共体捐助由分析员率队的开发计划。在2012年，国家分析委员亦会价值观科学理事亦会确立了面向多位分析岗位人员的相互配合投资公司开发计划。Kulcsar对此，这个开发计划的远距离是“积极小岗位团队的分析岗位人员共同面对单打独斗，采用系统工程分析，打破常规的法则，看看都能赢取什么创出，甚至都能持续发展重新分析各个领域。”为了大幅提高这一总远距离，开发计划核发报告当中的开发计划较小、主题和岗位团队组合成都是灵活的——不会跨国分析的拒绝。在世界上，给予捐助的开发计划从人文价值观科学，到电动力学物理于是又到临床价值观科学各个领域。当前一轮核发报告在评议、给予捐助后，将在2014年初对开发计划的价值顺利进行危险性评估。Kulcsar特别强调分析岗位团队的最主要性。她智是，相互配合投资公司最最主要的标准是展示“所有事物都聚在两兄弟——有一项必要的单打独斗和强而有力的价值观科学合著者伙伴，专业知识都能完全互补，而只有这些人、借助这个马上才能已完成这个开发计划。”Kulcsar智是，在世界上，赢取成功近来当中都具备团结的意识和惊愕人心的价值观科学。这种惊愕来自于认真、谨慎的都市计划。多元一体化科罗拉多州立大学公共政策任教Barry Bozeman准备分析国家所价值观科学投资公司亦会的行为准则，他智是，你一旦有了理自已的分析岗位团队，就无需设立大体准则。“人们的注意力都密集在怎么摘下花钱，其他所谓不管，然后直到最后才推断出无济于事。”他智是，“主管间的合著者有可能亦会感均受到联想，这种打破常规的岗位团队是很难管理工作的。”各个人文学科的准则都或多或少相同，比方智是著者身份、某种程度归功于谁、岗位文化、对知识产权和科研成果分配的期待。Bozeman提议要提前探讨这些弊端，要说明决策流程和财政支出，同时说明劳务彼此之间配合和星期安排，“让人们告诉他他们某种程度要用什么，什么时候要用。”你的岗位团队无需资金，所以在寻发觉捐助时，印第安纳州理工大学分析持续发展部副校长Peter Larsen提议要与投资公司捐助对政府部门的开发计划会议厅依然联络，并订阅来自无关对政府部门的提醒。像Pivot、SciVal Funding或Grant Forward等资金信息源无需对政府部门订阅，但也有Grants.gov等信息源是免费的。Knoedler提议使用“当中心地带（center）”、“当中枢（hub）”和“周边的（regional）”等标签顺利进行搜索。如果你注目实际的提交机亦会，你可以见到对政府部门当中最更高调但有可能也最大者的合著者核发机亦会。下一步：撰写简明扼要的核发。Knoedler和Larsen等投资公司开发计划专家学者对此，人力资源共享开发计划的核发花销成倍的星期，而且与单个开发计划投资公司相较，思维方式也或多或少相同。你只能特别强调岗位团队具有多元化的专业知识，但也要特别强调他会都共同努力一个共同的远距离。对于国家所价值观科学投资公司亦会的投资公司核发来智是，你只能展示出开发计划对价值观的普遍直接影响。“要多留些星期用于总编辑。”Larsen对此，“因为这其当中有很多相同的专家学者都在参予。还有就是发觉一个独立评审团人通读一遍份文件，必需核发的适度性，绝不亦会让核发看起来是几个单独小开发计划的给定。”要自已见到岗位团队外的人通读份文件不是件极其容易的事，还要保证这同样不是潜在的竞争者或评审团者，但你可以通过自己对政府部门的持续发展会议厅顺利进行搜索。评审团人寻发觉的是分析的耀眼，而非专业术语，Kulcsar智是。她对此，在国家分析委员亦会，评审团岗位人员决心份文件给他们的看上去是，“无论如何，开发计划结果都是值得一看的。即便这不是完全按照开发计划顺利进行的，这种合著者也亦会赢取创出性的结果。”Kulcsar和Aebersold都对此，不必专门雇佣欧共体专业的投资公司咨询一些公司。Aebersold智是，尽管这些一些公司可以帮助你通过极其复杂的欧共体核发，但初当中生和分析对政府部门多半有自己的专家学者可以落实这部彼此之间配合作，这可以压缩外部咨询所需的额度和星期。然而，如果你的初当中生或分析对政府部门不会基础设施和人力去管理工作大型、多临近的投资公司，你要开始更进一步遁人。开发计划对政府对政府部门是只能要有的，可以对核发流程顺利进行指导，并在摘下开发计划资金后开会各个开发计划主要职责人。Knoedler智是，“要不发觉开发计划对政府对政府部门就傻眼了。明确上，如果你不会把开发计划经理写到投资公司当当中，评审团者亦会明白你显然不告诉他自己在要用什么。”然而，价值观化学家也多半不情愿在经理身上花花钱。不过这只是大多数价值观化学家。Katze的小组就具备很多的人力资源共享投资公司，上百人的岗位团队。因此他们确立了自己的管理工作当中心地带，主要职责资金的筹措、人力资源共享和行政管理工作。Katze小组当中的分析价值观化学家Lynn Law缘故就是在自己的研究团队要用人才培养，但现今他也转型开始管理工作人力资源共享开发计划。“我让大家相互配合，达成共识，必需大家具备共同的远距离。”他智是，“Michael带来的开发计划主要职责人现在都习惯上自己当老板，所以岗位团队合著者对他们来智是并不一定是件易事。”很多价值观化学家的管理工作能力不足以，Katze智是，这些能力是大型人力资源共享开发计划的大体拒绝。他提议：“要学亦会分配任务，相信他人，绝不亦会顺利进行微观管理工作。让他们在自己的岗位岗位上帮助成长。”Katze智是，要自已在大型人力资源共享开发计划上赢取成功，就拒绝你在别的价值观化学家多半不多才多艺的人口众多下功夫。“你只能要具备自我中心的性格，而且具有寻宝精神，情愿承担危险性。”他智是，“作为一个开发计划杰出代表，如果人们不会摘下科研成果，你只能要要用出严酷的最终，并把他们从开发计划当中出局出去。”Katze基础训练他的学生和访问学者在具备多位分析岗位人员的开发计划担任合著者者和领导团体者。但是大多数价值观科学界的人仅仅在适应当合著者型价值观科学分析，常常是在对岗位人员雇佣、升职和理应当职位的危险性评估上。合著者与职业生涯处于事业巅峰期期的价值观科学岗位者在考虑多分析员开发计划的时候无需权衡利弊，这种开发计划亦会为他们带来充分、交友机亦会和新一代的全国乃至世界各地合著者的声誉。比方智是，多位主要职责人的开发计划有可能亦会直接影响到国立医疗卫生分析院的新分析者身份，这个奥斯卡奖主要考虑以后不会赢取过国立医疗卫生分析院主要投资公司的核发者。另一个不利的人口众多在于，你有可能是开发计划所刊出文章当中排名第53的著者，因为在岗位口碑和理应当职位候选时，评审团都亦会考虑第一著者刊发。Aebersold智是：“从同样来智是，我对人的口碑标准是谁都能在合著者的环境下顺利进行分析。但是当遁聘的时候，我们亦会收到几百份简报，因此我们只能看第一著者。这种办法虽然是不完善的，但是我们很难口碑一同样对于整个岗位团队的贡献。”但是耶鲁大学生物学医学各个领域与计算机价值观科学任教Mark Gerstein则有自己的人力资源共享职业策略。先不智是其他开发计划，他的岗位团队准备共同努力国立医疗卫生分析院支持的DNA百科全书岗位，共同努力说明功能基因组学的组合成大多；核能部的生物学医学在线，对信息顺利进行共享和分析；以及世界各地1000个均受捐助的基因组开发计划，分析生物基因变异。“我早就习惯上了作为机器大机器当中的一个齿轮。”Gerstein对此，这种合著者所要用的分析要比一个研究团队的直接影响要高得多。但他也声称，这个岗位并不一定相符理应当职位聘雇制度的口碑惯例。“大多数初当中生期待你能带来自己的资金和学术著作，因此我也在这上都帮助。”Gerstein首先让自己研究团队的学生和访问学者在大型合著者当中锻炼，然后给他们一些小的近期开发计划来刊出第一著者的学术著作。通过这个策略，研究团队的团体得以在世界各地各地赢取学生的职位。处于事业巅峰期阶段的价值观科学岗位者也应当随时与院系领导团体和其他管理工作岗位人员依然沟通，必需自己在大型人力资源共享开发计划的参予给予领导团体的认可与极其重视。合著者既不利于也有弊，Gerstein智是，“有些时候你只能要等到整个岗位团队都准备好后才能刊出科研成果，而且你不能总是。但不利于的上都在于，你刊出的科研成果都是具有最主要直接影响的，你的岗位也是彼此之间连通的。对于这些开发计划，适度要好于几个大多的给定，我作为适度的一大多均受益匪浅。”■

总编辑： zhongguoxing